Entretiens tech en Belgique. Capitale de l'UE, long préavis lié à l'ancienneté.

Les salariés bénéficient d'une vraie protection après six mois d'ancienneté : ils peuvent demander par écrit les motifs d'un licenciement et réclamer une indemnité de 3 à 17 semaines de salaire pour un licenciement manifestement déraisonnable. Il n'y a pas d'emploi « at-will » à l'américaine.

Le préavis est légal et augmente avec l'ancienneté. Il part d'une semaine sous trois mois de service et grimpe fortement avec le temps, dépassant largement un an au sommet, avant qu'une réforme de 2026 ne plafonne à 52 semaines les nouveaux CDI.

• Le préavis employeur part d'une semaine sous trois mois de service et augmente avec l'ancienneté, historiquement au-delà de 60 semaines après 20 ans ; le plafond de 52 semaines s'applique aux contrats démarrés à partir de mi-2026.
• En cas de démission, on doit bien moins : le préavis est plafonné à 13 semaines une fois passé huit ans de service.
• Le préavis doit être notifié par écrit en recommandé et court à partir du lundi suivant l'envoi ; l'employeur peut aussi verser une indemnité au lieu de le faire prester.

Si vous cherchez un poste tout en étant déjà en poste, c'est encore plus vrai : anticipez le calendrier et annoncez votre préavis dès le premier échange.

L'équilibre de vie est pris au sérieux, avec des équipes qui décident par consensus et des horaires raisonnables. Les avantages comme les chèques-repas, la voiture de fonction et les congés supplémentaires sont courants, en partie pour compenser la forte fiscalité sur le salaire.

Modéré. Les longs préavis et les fortes protections favorisent des ancienneté stables, même si les employeurs internationaux et liés à l'UE à Bruxelles connaissent plus de mobilité que les entreprises locales.

Les process sont en général plus courts que les gauntlets de la big tech américaine, souvent trois à cinq étapes sur trois à quatre semaines, mêlant un filtrage recruteur, un test technique pratique et des échanges avec le manager.

• Attendez-vous à un test à la maison ou en live coding dans la vraie stack de l'entreprise plutôt qu'à du pur algorithme : Silverfin teste en Liquid, Collibra en React.
• Les tours finaux incluent souvent des voix non techniques : un product manager, un chef de département, voire le CEO dans les petites structures.
• Compter environ trois à quatre semaines de bout en bout, même si les banques et les institutions européennes peuvent s'étirer à deux mois ou plus.

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  Scale-ups et entreprises produit locales

  Des noms locaux comme Odoo, Collibra, Silverfin, Deliverect, Aikido Security et le groupe gantois Team.blue recrutent à Bruxelles, Gand, Louvain et en Wallonie.

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  Institutions européennes et big tech

  Bruxelles abrite les institutions de l'UE, qui recrutent des agents contractuels tech via l'EPSO et sa base CAST, aux côtés d'employeurs internationaux attirés par le vivier tourné vers l'UE.

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  Banques et conseil

  Des banques belges comme KBC et ING Belgique, plus les grandes ESN et cabinets de conseil, mènent un recrutement régulier en plusieurs étapes : filtrage RH, études de cas et tours manager.

L'IA est désormais la norme : environ deux tiers des startups qui rejoignent l'accélérateur Start it @KBC en 2026 construisent des produits IA, et les cabinets de conseil rachètent des spécialistes IA pour combler un déficit de compétences qui se creuse.

Pour les évolutions qui touchent tous les marchés cette année, voyez ce qui a changé dans les entretiens tech en 2026.

Le travail dans la tech se répartit par région : néerlandais en Flandre, français en Wallonie, une petite communauté germanophone à l'est, et français et néerlandais à Bruxelles. L'anglais est la langue de travail chez la plupart des employeurs internationaux, liés à l'UE et startups, mais le secteur public et beaucoup d'entreprises locales attendent encore la langue régionale.

Bruxelles attire un public particulièrement international grâce aux institutions de l'UE, à l'OTAN et à une forte communauté d'expatriés, tandis que Gand et Louvain ancrent la deeptech et les sciences du vivant. L'écosystème est compact mais bien financé, avec plus d'une dizaine de licornes.

Les recrues hors UE qui restent plus de 90 jours ont besoin d'un permis unique, que l'employeur demande via la plateforme Working in Belgium comme une seule demande combinée travail et séjour. Les postes hautement qualifiés, avec un diplôme et un salaire au-dessus du seuil régional, peuvent passer par la Carte bleue européenne, qui évite le test du marché du travail, et la plupart des salaires IT seniors le dépassent.

La première chose à régler, c'est la langue. En Flandre, beaucoup d'équipes travaillent en néerlandais, en Wallonie en français, et Bruxelles est officiellement bilingue, même si les entreprises internationales et liées à l'UE tournent souvent entièrement en anglais. Demandez tôt dans quelle langue se déroulent le poste et les daily. Le ton est plutôt modeste et fondé sur le consensus : une auto-promotion trop appuyée passe mal, et on valorise un raisonnement clair et le travail d'équipe plutôt que l'esbroufe. Si vous êtes hors UE, attendez-vous à des questions rapides sur votre droit de travailler et votre éligibilité à la Carte bleue.

Le déroulé varie selon l'employeur. Quelques noms connus en Belgique :

Ces process décrivent le recrutement en ingénierie. Pour les postes de management et de leadership, le process local est similaire mais la barre change : complétez cette page avec les guides par rôle, qui couvrent aussi les rôles d'encadrement.

Le poste, lui, ne change pas à la frontière. Un ingénieur senior est jugé au niveau senior où qu'il soit : le fond de votre préparation vient des guides par rôle et du Rapport entretiens tech 2026 : les questions, le niveau et les erreurs classiques pour votre poste précis. Cette page, c'est la couche locale par-dessus : le salaire, le bon calendrier et un process qui change selon l'entreprise. Et où que vous passiez l'entretien, ce qui se transfère vraiment, c'est de s'entraîner à voix haute : faites une simulation d'entretien avant le vrai.

• 01Levels.fyi, Senior Software Engineer, Belgiquefourchette de salaire senior en euros bruts et moyenne TechPays.
• 02Préavis en Belgique, HR Legalbarème légal de préavis employeur et salarié selon l'ancienneté et le plafond 2026.
• 03Permis unique, Office des étrangers (IBZ)voie officielle du permis unique hors UE ; seuils de la Carte bleue.
• 04Glassdoor, entretiens Odoo en Belgiquetours HackerRank, tests de logique et de personnalité, étapes techniques.
• 05Glassdoor, entretien Collibra Software Engineerfiltrage recruteur, live coding React, tours techniques et PM/EM sur place.
• 06Comment nous recrutons, carrières Deliverectfiltrage officiel, entretien technique et échanges avec la direction eng.
• 07Glassdoor, travailler chez Silverfinle test de programmation Liquid et le process en plusieurs étapes jusqu'au CEO.

Salaires, préavis, protections et visas sont sourcés ci-dessus. Les notes sur la culture de travail, le turnover et les tendances reflètent des conditions largement rapportées en 2026 : à lire comme un ordre d'idée, pas comme des chiffres précis.