Calibrd joue l'intervieweur et pose les questions que vous aurez probablement. Vous répondez à voix haute, exactement comme le jour J. Puis vous recevez un débrief clair : ce qui a marché, ce qui n'a pas marché, et quoi corriger avant que ça compte.
Votre CV reste dans le stockage local de l'extension Chrome, sur votre appareil. Pas sur nos serveurs. Il n'est envoyé via HTTPS qu'au moment où vous générez un rapport, puis il disparaît. On ne le conserve jamais, et on n'entraîne aucun modèle dessus. Le compromis est pour vous : si vous changez de navigateur, de profil Chrome ou d'appareil, c'est à vous de transférer votre CV et vos données.
Détails de confidentialité →Votre CV reste dans le stockage de l'extension Chrome. Rien sur nos serveurs.
Pendant la génération du rapport, chiffré en transit. Jamais loggué, jamais persisté.
Vos données ne servent à entraîner aucun modèle. Ni le nôtre, ni OpenAI, ni Anthropic.
Un clic dans les paramètres efface votre CV et l'historique de vos rapports. Pas d'e-mail au support.
Onze outils sur cinq étapes, jusqu'à une simulation d'entretien complète. Chaque rapport est fait pour le poste exact que vous visez, pas des conseils génériques.
Les cartes ci-dessous sont des exemples. Vos vrais rapports sont générés à partir de votre CV et de l'offre en direct.
Un score de fit et une analyse des écarts, pour savoir quelles offres valent une soirée et lesquelles laisser tomber.
Un seul score de fit pour cette offre, à partir de votre vrai CV. En 45 secondes, vous savez si le poste vaut une soirée de candidature.
Il lit l'écart avec l'offre et repère le scope et l'ownership que le poste attend mais que votre CV ne montre pas encore. Ce sont les rounds qu'ils creuseront.
Voyez comment les recruteurs et l'ATS lisent votre CV, puis corrigez les bullets qui vous coûtent des points.
Une analyse ATS gratuite et un score recruteur. Il met en avant vos signaux les plus forts et vous donne les modifications concrètes qui font monter chaque note.
Réécrivez n'importe quel bullet pour l'offre. Il garde chaque fait et resserre la formulation. Puis basculez le résultat dans un modèle propre, testé pour l'ATS.
« Piloté la migration de plateforme avec l'équipe d'ingénierie. »
« Piloté la migration de plateforme sur une équipe de 8 ingénieurs en 3 trimestres : −40 % de latence, zéro interruption visible côté client, plan de rollback complet publié avant la bascule. »
Une lettre de motivation et des réponses prêtes à coller aux questions ouvertes que pose chaque formulaire de candidature, écrites pour ce poste précis pour postuler plus vite.
Écrite à partir de votre CV et de cette offre précise, 250 à 350 mots. Choisissez un ton, modifiez ce que vous voulez, un clic la réécrit.
« La mission de Trustly de scaler les paiements Open Banking à l'échelle européenne touche précisément au type de problème que je construis depuis six ans — pas seulement techniquement, mais aussi sur le plan organisationnel… »
Les questions ouvertes que pose chaque formulaire, répondues à partir de votre CV et prêtes à coller. Collez toute autre question que l'offre ne prévoit pas et obtenez une réponse.
Une simulation d'entretien complète, plus les questions que vous aurez probablement, à travailler une par une. Dire vos réponses à voix haute, pas seulement les répéter dans votre tête, c'est ce qui décide comment se passe le vrai entretien.
Passez le round complet à voix haute. Votre intervieweur IA pose les questions, relance comme un vrai jury, puis vous débriefe : passeriez-vous, et quoi corriger.
Chaque round a sa carte, avec le focus, les conseils et les questions que vous avez le plus de chances d'affronter. Travaillez-les une par une. La calibration IA garde vos mots et resserre la structure.
Le « parlez-moi de vous » de 90 secondes qui ouvre chaque entretien recruteur. Il met en avant votre signal le plus fort pour cette offre au lieu de dérouler votre CV dans l'ordre. Calibrd évalue s'il est prêt et réécrit les passages faibles.
Préparez vos référents, sachez à qui vous parlez, et à quoi l'offre devrait ressembler avant qu'on n'annonce un chiffre.
Presque toutes les entreprises prennent des références avant l'offre, et la plupart des candidats envoient les leurs sans les briefer. Calibrd rédige les questions probables pour chaque référent, plus des notes de briefing, pour qu'ils parlent des signaux qui comptent pour ce poste.
Base, equity et bonus estimés pour ce niveau et cette localisation, avec un plan de négociation construit autour de votre levier.
Le business, la culture et la façon dont ils rémunèrent, réunis par entreprise. Vous entrez en sachant ce qui compte vraiment pour l'équipe.
Réseau de paiements Open Banking, siège à Stockholm. Coté en Suède, en expansion en Europe et aux États-Unis. Infrastructure d'acquisition, de règlement et de gestion du risque pour des marchands à fort volume.
Engineering-led, peu d'ego. Forte culture d'ownership ; on attend que vous pilotiez votre propre roadmap. Glassdoor mentionne un rythme rapide et des priorités changeantes — à vérifier avec le manager.
Tarif du marché fintech de Stockholm ; les RSU vestent sur 4 ans. Bonus de performance liés aux OKR produit. Equity moins agressif que les pairs américains — voir la carte Benchmark pour les chiffres.
Calibrd mène un vrai tour vocal sur le poste exact que vous visez. Il pose les questions à voix haute, écoute vos réponses, relance comme un vrai jury — puis vous donne un bilan honnête : seriez-vous retenu, et les deux choses à corriger.
Chaque sortie de Calibrd est calibrée sur l'offre exacte que vous avez scannée — pas de conseils en vrac. Comparez aux outils par abonnement que vous payez peut-être déjà.
✓ intégré et calibré sur votre poste · ~ possible, mais vous écrivez les prompts et collez le contexte à chaque fois · ✗ indisponible.
Analysez autant d'offres que vous voulez — les rapports sont gratuits.
Un coach humain coûte 300 $+ par heure, sur rendez-vous. Votre coach IA fonctionne avec des crédits, à partir de 3,99 $ — 24/7, avec vos données qui restent en local.
Tarifs en USD. La TVA applicable est ajoutée au paiement selon votre pays.
Pas sûr ? Découvrez un exemple de rapport →Onze outils, chaque étape de la candidature à l'offre.
Score de fit · Écarts d'expérience · Score CV (ATS, recruteur) · Édition CV · Lettre de motivation · Présentation personnelle · Questions prédites · Simulation d'entretien · Plan de références · Benchmark de salaire · Aperçu entreprise
Analysez des offres gratuitement, chaque jour. Sans carte.
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De quoi préparer un entretien. Sans abonnement.
Le bon compromis. Crédits à moitié prix, sans abonnement.
Analyses illimitées. Annulez à tout moment.
J'ai vu des candidats brillants rater des entretiens taillés pour eux — pas par manque de compétences, mais d'un entraînement générique pour un entretien spécifique.
Dix ans à diriger des équipes d'ingénierie — de Head of Engineering dans une fintech Series A à Director of Engineering chez King (250M de joueurs) et Microsoft Gaming. Plus de 500 entretiens, des deux côtés de la table. Quand mon tour est venu de chercher un poste, rien ne me donnait ce dont j'avais besoin. Alors je l'ai construit.