Calibrd·Arrêtez de prompter. Commencez à préparer.
Recevez les écarts d'expérience, les questions d'entretien prédites et un benchmark de salaire. Ajoutez votre CV pour un score de fit. Et sur chaque offre ? L'extension Chrome le lance automatiquement sur chaque annonce — installation libre avec un aperçu à chaque fois, plans payants à partir de 3,99 $.
Un clic sur une offre LinkedIn. 45 secondes plus tard, un rapport complet adapté au poste exact et à votre CV.
ARRÊTEZ DE PROMPTER · COMMENCEZ À PRÉPARER
Votre CV reste dans le stockage local de l'extension Chrome, sur votre appareil — pas sur nos serveurs. Il n'est envoyé via HTTPS qu'à la génération d'un rapport, jamais conservé, jamais utilisé pour entraîner un modèle. Compromis : c'est à vous de transférer votre CV et vos données lors d'un changement de navigateur, profil Chrome ou appareil.
Détails de confidentialité →Votre CV reste dans le stockage de l'extension Chrome. Rien sur nos serveurs.
Pendant la génération du rapport, chiffré en transit. Jamais loggué, jamais persisté.
Vos données ne servent à entraîner aucun modèle. Ni le nôtre, ni OpenAI, ni Anthropic.
Un clic dans les paramètres efface votre CV et l'historique de vos rapports. Pas d'e-mail au support.
La vidéo montre un scan. Installez une fois — chaque offre LinkedIn, Greenhouse, Lever ou Levels.fyi reçoit le rapport complet. Aucune URL à coller, aucun CV à recharger.
LinkedIn Jobs, Greenhouse, Lever ou Levels.fyi — Calibrd lit la page, vous ne collez rien.
Un petit bouton apparaît en bas à droite de la page. Un clic lance la génération du rapport.
Score CV, analyse des écarts, lettre de motivation, questions prédites par round, coaching IA, benchmark de salaire — prêt en ~60 secondes.
Cinq phases. Dix outils. Un rapport adapté au poste exact, à chaque fois.
Un score de fit et une analyse des écarts pour savoir quelles offres viser — et lesquelles éviter.
Un score unique face à l'offre, calibré sur votre CV. En 45 secondes, vous savez si c'est un poste à viser ou à éviter.
Pas seulement les mots-clés manquants — les écarts de scope et d'ownership. Croisés avec l'offre pour savoir quoi préparer.
Voyez comment les recruteurs et les filtres IA vous lisent, puis affinez chaque bullet avec une calibration IA reliée à l'offre.
Une analyse ATS gratuite plus un score recruteur, avec les signaux les plus forts mis en évidence et les modifications concrètes pour faire monter chaque score.
Réécrivez chaque bullet avec une calibration IA reliée à l'offre — garde chaque fait, affine le cadrage. Puis basculez dans un modèle premium testé ATS.
« Piloté la migration de plateforme avec l'équipe d'ingénierie. »
« Piloté la migration de plateforme sur une équipe de 8 ingénieurs en 3 trimestres : −40 % de latence, zéro interruption visible côté client, plan de rollback complet publié avant la bascule. »
Un premier brouillon de lettre de motivation et une auto-présentation calibrée — les deux adaptés au poste exact.
Personnalisée à votre CV et à l'offre exacte. 250-350 mots. Choisissez un ton, en commençant par la mission de l'entreprise. Vous relisez et éditez ; un clic recalibre.
« La mission de Trustly de scaler les paiements Open Banking à l'échelle européenne touche précisément au type de problème que je construis depuis six ans — pas seulement techniquement, mais aussi sur le plan organisationnel… »
Le « parlez-moi de vous » de 90 secondes qui ouvre chaque entretien RH. Menez avec votre signal le plus fort pour cette offre, pas votre CV par ordre chronologique. La calibration IA évalue votre niveau et réécrit ce qui est faible.
Questions prédites par round avec coaching IA, plus un plan de références pour que ceux qui parlent en votre nom soient préparés aussi.
Questions d'entretien prédites par round, avec exemples de réponses et indices. Tapez ou dictez votre réponse ; le coaching IA en un clic affine le brouillon avant le jour J.
La prise de références arrive avant presque toutes les offres — mais la plupart des candidats envoient leurs référents sans les briefer. Calibrd génère les questions anticipées par référent + des notes de briefing, pour qu'ils parlent des signaux qui comptent pour cette offre précise.
Sachez à qui vous parlez et à quoi l'offre devrait ressembler — avant qu'on vous le demande.
Estimation IA du salaire de base + equity + bonus selon le niveau et la localisation, avec une stratégie de négociation calibrée sur votre levier.
Contexte business, culture et politique de rémunération, synthétisés par entreprise — pour entrer en entretien en sachant ce qui compte vraiment pour l'équipe.
Réseau de paiements Open Banking, siège à Stockholm. Coté en Suède, en expansion en Europe et aux États-Unis. Infrastructure d'acquisition, de règlement et de gestion du risque pour des marchands à fort volume.
Engineering-led, peu d'ego. Forte culture d'ownership ; on attend que vous pilotiez votre propre roadmap. Glassdoor mentionne un rythme rapide et des priorités changeantes — à vérifier avec le manager.
Tarif du marché fintech de Stockholm ; les RSU vestent sur 4 ans. Bonus de performance liés aux OKR produit. Equity moins agressif que les pairs américains — voir la carte Benchmark pour les chiffres.
Chaque sortie de Calibrd est calibrée sur l'offre exacte que vous avez scannée. Comparez aux outils par abonnement que vous payez peut-être déjà.
Comparaison avec les fonctionnalités d'abonnement standard en 2026. Toutes les sorties Calibrd sont calibrées sur l'offre exacte que vous avez scannée.
Pas d'abonnement requis. Achetez des rapports quand vous en avez réellement besoin.
Tarifs affichés en USD. La TVA applicable est ajoutée au paiement selon votre pays.
La plupart des outils vous donnent une chose. Calibrd vous donne le système.
Score de fit · Écarts d'expérience · Score CV (ATS, recruteur) · Édition CV · Lettre de motivation · Présentation personnelle · Questions prédites · Plan de références · Benchmark de salaire · Snapshot entreprise
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Un rapport, entièrement débloqué. Sans abonnement.
Le bon compromis. Tarif divisé par deux, sans abonnement.
Rapports illimités. Annulez à tout moment.
J'ai vu des candidats brillants rater des entretiens taillés pour eux — pas par manque de compétences, mais faute d'arriver bien préparés.
Dix ans à diriger des équipes d'ingénierie — de Head of Engineering dans une fintech Series A à Director of Engineering chez King (250M de joueurs) et Microsoft Gaming. Plus de 500 entretiens, des deux côtés de la table. Quand mon tour est venu de chercher un poste, rien ne me donnait ce dont j'avais besoin. Alors je l'ai construit.