Entretien Odoo, décrypté.

Les étapes ci-dessous viennent de l'annonce « Développeur logiciel » d'Odoo, lue le 24 septembre 2026. En 2022, Odoo expliquait envoyer le test automatiquement à chaque candidat, sans exiger de CV, et avoir reçu 6 500 candidatures pour 350 entretiens techniques et 120 embauches. Sur Glassdoor, les candidats comptent 19 à 25 jours en moyenne.

L'annonce d'Odoo dit clairement ce qu'elle cherche, et ce qu'elle ne demande pas.

• La capacité à résoudre des problèmes, dans n'importe quel langage
• Une base solide en programmation orientée objet et en bases de données relationnelles
• L'autonomie et la capacité à apprendre vite
• Un anglais professionnel, à l'oral et à l'écrit
• L'intérêt pour l'open source, un atout cité dans l'annonce

Le test change d'un candidat à l'autre. Les exercices rapportés portent sur des bases solides plutôt que sur des astuces.

Levels.fyi donne une rémunération totale médiane d'environ 48 000 € pour les développeurs d'Odoo en Belgique, et environ 67 000 € pour les plus hauts rapportés, mis à jour le 2 septembre 2026 et lu dans les résultats de recherche. L'annonce n'affiche pas de fourchette, mais propose une prime de bienvenue de 10 000 € et un configurateur de package salarial. Calibrd situe le salaire de toute offre que vous analysez selon le niveau et la ville.

1. Entraînez-vous sur des exercices d'algorithmique courts et un peu de SQL, en une heure, dans votre langage le plus solide.
2. Révisez les classiques bien posés : valider des parenthèses ou des balises, parcourir un graphe en largeur.
3. Revoyez la programmation orientée objet et les bases de données relationnelles : c'est ce que demande l'annonce.
4. Préparez l'appel et l'entretien en anglais, même si l'annonce est en français.
5. Ne vous arrêtez pas à la stack d'Odoo (Python, JavaScript) : l'annonce précise qu'une bonne base dans n'importe quel langage suffit.

Ce guide couvre le recrutement des développeurs logiciel de la R&D d'Odoo en Belgique. Les consultants fonctionnels, commerciaux et product owners suivent un parcours différent. Le niveau attendu pour votre poste précis se trouve dans les guides par rôle, et la préparation qui compte vraiment se fait à voix haute : faites une simulation d'entretien avant le vrai.

• 01Odoo, offre Développeur logiciel« 1 test, 1 appel, 1 entretien, offre » en 7 à 15 jours, le test technique dès le départ, tout langage, anglais professionnel, CDI de 38 heures, jusqu'à 40 % de télétravail, prime de bienvenue de 10 000 € ; lu le 24 septembre 2026
• 02Followtribes, comment Odoo recrute ses développeursle test envoyé automatiquement à chaque candidat sans CV, 6 500 candidatures, 350 entretiens techniques, 120 embauches, le langage laissé au choix ; 2022
• 03La Libre, entretien avec Fabien Pinckaers (Odoo)la valorisation de 10 milliards d'euros, plus de 7 500 salariés dont 1 700 en Belgique, l'objectif de 10 000 d'ici 2027 ; 24 septembre 2026
• 04L'Avenir, Odoo et le Forem veulent recruter 200 développeursl'opération lancée avec le Forem pour 2026 ; 31 mars 2026
• 05Odoo, une transaction de 500 millions d'eurosla valorisation portée à 5 milliards d'euros en novembre 2024
• 06Glassdoor, entretiens de développeur chez Odool'exercice de validation de HTML, un test d'environ une heure, 19 à 25 jours en moyenne ; lu via les résultats de recherche
• 07GeeksforGeeks, stage de développeur chez Odoole polymorphisme, un plus court chemin en BFS, la modélisation d'un petit système ; témoignage d'un stagiaire en Inde, non daté
• 08Levels.fyi, développeur chez Odoo, Belgiqueune médiane d'environ 48 000 € et un haut d'environ 67 000 € ; mis à jour le 2 septembre 2026, lu via les résultats de recherche

Les processus de recrutement évoluent. Ce guide reprend des informations publiques et sourcées en 2026 : vérifiez les détails avec votre recruteur, et prenez-le comme une carte plutôt que comme une garantie.