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Entretien Alan, décrypté.

Alan décrit son processus de recrutement des ingénieurs dans ses propres articles, et il a deux particularités. L'entretien technique n'est « ni un défi algorithmique ni un casse-tête » : vous écrivez en direct, dans CoderPad, un petit programme proche du travail quotidien, et écrire des tests est obligatoire. Et le parcours se termine par l'« Alan Day », une demi-journée qui réunit la présentation d'un projet passé, la conception d'une fonctionnalité (la même pour tous les candidats) et un moment où c'est vous qui posez les questions.

Alan est un assureur santé fondé à Paris. En juin 2026, il a levé 480 millions d'euros auprès d'un tour mené par Prosus, qui le valorise à 5,5 milliards d'euros. Ses annonces revendiquent plus de 1 000 salariés, plus d'un million de membres et plus de 800 millions d'euros de revenus récurrents annuels.

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Les questions pour votre poste et votre niveau chez Alan.

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Vous passez un entretien chez Alan ? Voici les questions que rapportent les candidats. Pour celles qui correspondent à votre poste et à votre niveau, collez l'offre. Votre première simulation est offerte.

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Qui Alan recrute

Les postes et les profils

Le 24 septembre 2026, Alan avait 118 offres ouvertes, dont 19 en ingénierie et en data ouvertes en France, en Belgique ou en Espagne : 13 postes d'ingénieurs fullstack et plateforme « n'importe où en France, en Belgique ou en Espagne », des managers d'ingénierie, un ingénieur fondateur sur place à Paris, des ingénieurs data à Paris, Marseille, Bordeaux, Biarritz ou Bruxelles. Les annonces d'ingénierie précisent que le français n'est pas exigé. Le télétravail est possible, mais l'entreprise dit tenir aux moments passés ensemble.

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Comment se déroule le recrutement chez Alan ?

Étape par étape

Les étapes ci-dessous viennent de l'article d'Alan sur son recrutement d'ingénieurs (mis à jour en décembre 2025) et de sa page « Hiring process », lus le 24 septembre 2026. L'entretien Alaner Fit se déroule en anglais quand le candidat et l'interviewer n'ont pas la même langue maternelle. Sur Glassdoor, les candidats comptent environ 33 jours en moyenne.

01
Screening
30 minutes

Faire connaissance : Alan vous pose quelques questions, et environ la moitié du temps vous revient pour poser les vôtres.

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Entretien technique
1 heure en direct dans CoderPad

Écrire un petit programme proche du travail d'un ingénieur, à partir d'un code de départ ; l'interviewer fait évoluer l'énoncé. Les tests sont obligatoires, et l'exercice est le même pour tous les candidats.

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Alaner Fit
45 minutes, avec un fondateur ou un « Alaner » senior

Vos expériences passées, pour évaluer les traits qui comptent chez Alan. En anglais si vous n'avez pas la même langue maternelle que l'interviewer.

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Références
Facultatif

Des appels à des personnes que vous indiquez vous-même : Alan ne prend pas de références dans votre dos.

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Alan Day
Une demi-journée

Accueil, présentation d'un projet passé (1 h), conception d'une fonctionnalité (1 h, la même pour tous), déjeuner, 30 minutes de questions à l'équipe, puis un débrief.

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Ce qu'Alan évalue

Ce que chaque étape teste vraiment

Les articles d'Alan disent clairement ce qu'ils regardent, et la culture de l'écrit revient chez les candidats.

  • Des tests : « Writing test is mandatory!! », écrit Alan
  • Un code proche du quotidien plutôt que des algorithmes, avec des noms et des types précis
  • La capacité à parler clairement d'un projet passé et de ses détails techniques
  • Le sens produit, évalué pendant l'Alan Day
  • L'aisance avec une culture où presque tout passe par l'écrit
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Questions d'entretien chez Alan

Thèmes rapportés par les candidats

Les candidats rapportent peu de questions précises, mais elles vont toutes dans le sens de l'entretien technique décrit par Alan : du code simple, testé, bien nommé.

Parcours et motivation

  • Êtes-vous prêt à adopter la culture du « tout-écrit » ? (rapportée sur Glassdoor, 2025)
  • Présentez un projet important dans lequel vous avez joué un rôle clé.
  • Pourquoi Alan, et pourquoi l'assurance santé ?
  • Racontez une décision prise par écrit, sans réunion, et comment vous l'avez fait accepter.

Technique

  • Statistiques sur des événements métier : Rapporté pour un poste senior : une classe simple qui calcule le maximum, la moyenne et la somme
  • FizzBuzz qui évolue : L'exemple qu'Alan donne lui-même : un énoncé simple, enrichi par l'interviewer (« écrire Alan si divisible par 7 »)
  • Revue de code et bases de données : Rapporté en 2025 : une revue de code, des questions sur les bases de données et les accès concurrents
  • Conception d'une fonctionnalité : Une heure de discussion sur la façon d'implémenter une nouvelle fonctionnalité, la même pour tous les candidats

Ces thèmes viennent des candidats, et votre parcours dépend du poste. Collez l'offre réelle et Calibrd prédit les questions pour ce poste et ce niveau précis.

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L'entretien technique d'Alan : comment s'y préparer

Une méthode pour l'entretien

Alan a publié sa propre méthode : une heure en direct dans CoderPad, 55 minutes pour coder et 5 pour vos questions, un code de départ, un énoncé qui évolue et des tests obligatoires. L'exercice est le même pour tous et demande peu d'algorithmique. Voici comment l'aborder.

  • Écrivez un test avant d'avancer : Alan le répète : les tests sont obligatoires. L'interviewer attend souvent que des tests tournent avant de parler de bugs ou de performance.
  • Prenez un langage typé si vous hésitez : Un candidat de 2025 conseille un langage typé et dit que l'évaluation porte sur la précision des types et le nommage.
  • Découpez en petites étapes : L'énoncé grandit au fil de l'entretien. Une fonction claire par règle rend la règle suivante facile à ajouter.
  • Parlez de vos choix : Expliquez pourquoi vous nommez, testez et structurez ainsi : c'est ce que l'interviewer note.
  • Entraînez-vous dans le bac à sable CoderPad : Alan recommande de découvrir l'environnement avant l'entretien, pour ne pas perdre de temps le jour même.

Pour vous entraîner, reprenez l'exemple d'Alan : un FizzBuzz, puis ajoutez une règle à la fois (divisible par 7, puis une combinaison), avec un test pour chaque règle, en 55 minutes.

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Salaire

À quoi ressemble l'offre
Ingénieur logiciel, région parisienne≈ 84 k€ de rémunération totale médiane
Security Engineer GRC (affiché)83 k€ à 100 k€

Levels.fyi donne une rémunération totale médiane d'environ 84 000 € pour les ingénieurs logiciel d'Alan en région parisienne, sur 21 déclarations, relevé en septembre 2026 dans les résultats de recherche. Alan publie sa grille de salaires sur sa page « Salary & equity » et y promet des options à l'embauche puis chaque année. Une annonce de Security Engineer GRC affiche 83 000 à 100 000 €. Calibrd situe le salaire de toute offre que vous analysez selon le niveau et la ville.

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Comment se préparer à un entretien chez Alan

Dans l'ordre
  1. Entraînez-vous au code en direct avec des tests dès la première ligne, sur un petit programme qui grandit règle après règle.
  2. Préparez un projet important à présenter en une heure pendant l'Alan Day : le contexte, vos choix, les détails techniques.
  3. Pour la conception de fonctionnalité, entraînez-vous à discuter à voix haute de la façon d'implémenter une idée neuve, comme dans un brainstorm d'équipe.
  4. Préparez l'entretien Alaner Fit en anglais si l'interviewer n'est pas francophone.
  5. Lisez la grille de salaires publiée par Alan avant de parler rémunération.

Ce guide couvre le recrutement des ingénieurs logiciel, data et des managers d'ingénierie d'Alan. Les autres métiers suivent un parcours proche, sans l'entretien technique. Le niveau attendu pour votre poste précis se trouve dans les guides par rôle, et la préparation qui compte vraiment se fait à voix haute : faites une simulation d'entretien avant le vrai.

Connaître les questions ne suffit pas, il faut savoir y répondre à voix haute. Faites une simulation chez Alan : vos réponses orales, corrigées sur le moment. Votre première simulation est offerte.

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FAQ et sources

Les réponses courtes
Comment se déroule le recrutement chez Alan ?

Les étapes ci-dessous viennent de l'article d'Alan sur son recrutement d'ingénieurs (mis à jour en décembre 2025) et de sa page « Hiring process », lus le 24 septembre 2026. L'entretien Alaner Fit se déroule en anglais quand le candidat et l'interviewer n'ont pas la même langue maternelle. Sur Glassdoor, les candidats comptent environ 33 jours en moyenne. Screening : Faire connaissance : Alan vous pose quelques questions, et environ la moitié du temps vous revient pour poser les vôtres. Entretien technique : Écrire un petit programme proche du travail d'un ingénieur, à partir d'un code de départ ; l'interviewer fait évoluer l'énoncé. Les tests sont obligatoires, et l'exercice est le même pour tous les candidats. Alaner Fit : Vos expériences passées, pour évaluer les traits qui comptent chez Alan. En anglais si vous n'avez pas la même langue maternelle que l'interviewer. Références : Des appels à des personnes que vous indiquez vous-même : Alan ne prend pas de références dans votre dos. Alan Day : Accueil, présentation d'un projet passé (1 h), conception d'une fonctionnalité (1 h, la même pour tous), déjeuner, 30 minutes de questions à l'équipe, puis un débrief.

Que recherche Alan chez un candidat ?

Les articles d'Alan disent clairement ce qu'ils regardent, et la culture de l'écrit revient chez les candidats. Des tests : « Writing test is mandatory!! », écrit Alan Un code proche du quotidien plutôt que des algorithmes, avec des noms et des types précis La capacité à parler clairement d'un projet passé et de ses détails techniques Le sens produit, évalué pendant l'Alan Day L'aisance avec une culture où presque tout passe par l'écrit

Quelles questions pose-t-on en entretien chez Alan ?

Les candidats rapportent peu de questions précises, mais elles vont toutes dans le sens de l'entretien technique décrit par Alan : du code simple, testé, bien nommé. Êtes-vous prêt à adopter la culture du « tout-écrit » ? (rapportée sur Glassdoor, 2025) Présentez un projet important dans lequel vous avez joué un rôle clé. Pourquoi Alan, et pourquoi l'assurance santé ? Racontez une décision prise par écrit, sans réunion, et comment vous l'avez fait accepter. Statistiques sur des événements métier FizzBuzz qui évolue Revue de code et bases de données Conception d'une fonctionnalité

Comment se passe l'entretien technique chez Alan ?

Alan a publié sa propre méthode : une heure en direct dans CoderPad, 55 minutes pour coder et 5 pour vos questions, un code de départ, un énoncé qui évolue et des tests obligatoires. L'exercice est le même pour tous et demande peu d'algorithmique. Voici comment l'aborder. Écrivez un test avant d'avancer : Alan le répète : les tests sont obligatoires. L'interviewer attend souvent que des tests tournent avant de parler de bugs ou de performance. Prenez un langage typé si vous hésitez : Un candidat de 2025 conseille un langage typé et dit que l'évaluation porte sur la précision des types et le nommage. Découpez en petites étapes : L'énoncé grandit au fil de l'entretien. Une fonction claire par règle rend la règle suivante facile à ajouter. Parlez de vos choix : Expliquez pourquoi vous nommez, testez et structurez ainsi : c'est ce que l'interviewer note. Entraînez-vous dans le bac à sable CoderPad : Alan recommande de découvrir l'environnement avant l'entretien, pour ne pas perdre de temps le jour même.

Comment se préparer à un entretien chez Alan ?

Entraînez-vous au code en direct avec des tests dès la première ligne, sur un petit programme qui grandit règle après règle. Préparez un projet important à présenter en une heure pendant l'Alan Day : le contexte, vos choix, les détails techniques. Pour la conception de fonctionnalité, entraînez-vous à discuter à voix haute de la façon d'implémenter une idée neuve, comme dans un brainstorm d'équipe. Préparez l'entretien Alaner Fit en anglais si l'interviewer n'est pas francophone. Lisez la grille de salaires publiée par Alan avant de parler rémunération.

Les processus de recrutement évoluent. Ce guide reprend des informations publiques et sourcées en 2026 : vérifiez les détails avec votre recruteur, et prenez-le comme une carte plutôt que comme une garantie.

Pour un vrai poste chez Alan

Entraînez-vous à votre entretien Alan, à voix haute.

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