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Recrutement Capgemini, décrypté.

Mis à jour le · Sources en fin de page

Capgemini décrit un recrutement en quatre temps : la candidature en ligne, la préparation, les entretiens, puis l'arrivée. Les entretiens peuvent être comportementaux, techniques ou d'adéquation culturelle, par téléphone, en vidéo ou sur site, et s'accompagner d'évaluations. Pour les stages et l'alternance, la page de conseils du groupe précise l'enchaînement : un premier échange téléphonique, des entretiens RH et métiers, et des tests d'anglais ou techniques. Chez Capgemini Invent, la branche conseil, les entretiens peuvent inclure une étude de cas.

Capgemini est une entreprise de services du numérique, une ESN : la plupart des ingénieurs travaillent en mission pour des clients. Le groupe compte environ 35 000 salariés en France. En janvier 2026, il a annoncé jusqu'à 2 400 suppressions de postes dans le pays, en citant le ralentissement de l'activité et l'arrivée de l'IA. L'accord de rupture conventionnelle collective, signé le 29 mai 2026, porte sur 2 409 postes et repose sur le volontariat. Le recrutement continue en parallèle : 1 124 offres étaient ouvertes en France le 16 octobre 2026.

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Les questions pour votre poste et votre niveau chez Capgemini.

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Vous passez un entretien chez Capgemini ? Voici les questions que rapportent les candidats. Pour celles qui correspondent à votre poste et à votre niveau, collez l'offre. Votre première simulation est offerte.

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Qui Capgemini recrute

Le 16 octobre 2026, le site carrières listait 1 124 offres en France : 571 chez Capgemini, 309 chez Capgemini Engineering (l'ingénierie et la R&D, ex-Altran), 135 chez Sogeti, 99 chez Capgemini Invent et 10 chez frog. Les familles de métiers les plus représentées sont l'ingénierie des produits et systèmes, le développement logiciel, le cloud et l'infrastructure, la stratégie et la transformation, l'analyse métier, la data et l'IA et la cybersécurité. Issy-les-Moulineaux concentre le plus d'offres, devant Toulouse, Lyon, Aix-en-Provence, Nantes et Blagnac. Les annonces sont rédigées en français, et la grande majorité mentionne l'anglais, souvent au niveau B2 au moins pour les stages. Plus de 300 parlent d'IA générative ou d'outils d'IA, et les postes d'ingénieur logiciel junior demandent de savoir s'en servir de façon responsable pour concevoir, coder ou relire du code.

Avant de postuler, faites vérifier votre CV : une lecture recruteur et une lecture ATS, gratuites.

Capgemini publie un parcours commun à tous les postes. Ce qui change d'un candidat à l'autre, c'est la marque qui recrute et le niveau d'expérience.

  • Filière · Stages et juniors

    Stagiaires, alternants et jeunes diplômés

    Un premier échange téléphonique, des entretiens RH et métiers à distance ou sur site, et des tests, d'anglais ou techniques. Vous recevez ensuite une proposition formalisée, puis le sujet du stage ou de l'alternance se précise. Le groupe recrute surtout des Bac+3 à Bac+5 d'écoles d'ingénieurs, d'universités, d'écoles de commerce et de design. Des candidats en alternance data racontent un test de Python, de SQL et d'anglais entre l'entretien avec le manager et celui avec le responsable du pôle data, et une réponse en une semaine.

  • Filière · Expérimentés

    Ingénieurs et consultants confirmés

    Des entretiens comportementaux, techniques et d'adéquation culturelle, parfois avec plusieurs interlocuteurs, et des évaluations selon le poste. Capgemini conseille de préparer un résumé de vos réalisations dans vos postes actuels et passés. Chez Capgemini Engineering, des candidats décrivent un appel RH, deux entretiens techniques avec un manager ou un senior, puis un entretien RH. À Paris, d'autres racontent un premier entretien avec un business manager sur leurs expériences, puis un entretien avec un directeur d'unité. Chez Sogeti, un échange téléphonique avec une RH précède souvent l'entretien technique avec le manager.

  • Filière · Invent

    Capgemini Invent (conseil)

    Plusieurs entretiens, par téléphone, en visioconférence ou en présentiel, qui peuvent inclure une étude de cas, une mise en situation ou une évaluation spécifique. Des candidats à Paris décrivent un premier entretien de motivation avec un consultant, puis l'étude de cas avec un manager, puis un dernier entretien avec un vice-président, réservé à ceux qui ont réussi le cas.

  • Filière · Défense

    Postes liés à la défense

    Une quinzaine d'annonces de Capgemini Engineering, en naval, en aéronautique et dans le spatial, préviennent que le poste peut donner accès à des informations classées et passer par une procédure d'habilitation prévue par le Code de la défense. Une annonce de développeur Java à Brest demande d'être éligible à des contraintes de sécurité et de nationalité.

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Comment se déroule le recrutement chez Capgemini ?

Les étapes ci-dessous suivent la page de recrutement de Capgemini et sa FAQ, lues le 16 octobre 2026, et ce que racontent des candidats. Des candidats décrivent souvent une session de recrutement d'une demi-journée : une présentation du groupe, un QCM technique, un QCM d'anglais, puis un entretien RH et un entretien opérationnel le même jour, avec une réponse sous 48 heures. Capgemini prévient que le parcours peut varier légèrement et que le recruteur vous explique en général les étapes à l'avance. Deux sujets reviennent chez les salariés et les candidats : le plan de départs volontaires de 2026, et l'intercontrat, la période sans mission entre deux clients. En août 2026, le syndicat SUD de Capgemini Engineering a dénoncé des demandes faites à des salariés en intercontrat de couvrir ces semaines par des congés.

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Candidature
En ligne, 3 à 5 minutes

Votre CV est obligatoire, la lettre de motivation facultative. Vous suivez ensuite l'avancement dans l'espace candidat, et votre CV reste dans la base, où d'autres recruteurs peuvent vous contacter. Vous pouvez postuler à plusieurs offres.

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Premier échange
Par téléphone ou par courriel

L'équipe de recrutement confirme votre sélection et présente la suite. Pour les stages et l'alternance, c'est un premier échange téléphonique.

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Tests
QCM sur place ou test en ligne

La FAQ étudiants cite des tests d'anglais et des tests techniques. Des candidats décrivent un QCM technique sur Java, SQL, bash et le web, et un QCM d'anglais de grammaire de base qu'ils jugent facile. D'autres reçoivent avant les entretiens un lien vers un test en ligne sur CodinGame, avec des questions et du code, par exemple en Java pour une alternance à Nantes. Pour un poste en C++ à Paris, un candidat décrit un test sur Maki. Demandez au recruteur quelle plateforme et quel langage.

Stages, alternance et certains postes de développeur
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Entretiens RH et métiers
Par téléphone, en vidéo ou sur site

Des entretiens comportementaux, techniques et d'adéquation culturelle. Capgemini dit regarder vos exemples de travail, votre façon de résoudre les problèmes et de collaborer, et votre manière d'aborder les défis autant que ce que vous savez. Des candidats de Capgemini Engineering racontent des questions sur la vie en mission : comment vous intégrer à une équipe client qui a déjà ses habitudes, et que faire si le client demande une tâche hors du périmètre prévu. Le salaire souhaité et la date de démarrage sont souvent demandés dès l'entretien RH, qui passe parfois quelques minutes en anglais.

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Étude de cas
Ou une mise en situation

Capgemini Invent l'annonce sur sa page carrières. Une annonce de Capgemini de 2026 pour un poste commercial prévoit aussi une étude de cas sur un deal complexe. À Paris, des candidats décrivent chez Invent une étude de cas d'environ 35 minutes avec un manager. Pour un poste de data scientist chez Invent, le cas part d'un jeu de données que l'on prépare pendant une semaine avant de le présenter en visio.

Capgemini Invent et certains postes de conseil
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Habilitation
Une procédure prévue par le Code de la défense

Certaines annonces de Capgemini Engineering préviennent que la personne retenue pourra faire l'objet d'une procédure d'habilitation. D'autres demandent d'être éligible à des contraintes de nationalité.

Postes liés à la défense
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Décision et pré-intégration
Par l'équipe de recrutement

L'équipe vous fait part de sa décision. Après l'offre, un parcours de pré-intégration vous prépare à votre premier jour, puis un parcours de formation vous accueille.

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Les tests et l'étude de cas chez Capgemini : comment s'y préparer

Une méthode pour les tests et l'étude de cas

Capgemini cite des évaluations dans son parcours de recrutement sans en publier le format. Pour les stages et l'alternance, sa FAQ parle de tests d'anglais et de tests techniques. Des candidats décrivent un QCM technique et un QCM d'anglais, ou un test en ligne sur CodinGame ou sur Maki, y compris pour des postes de développeur confirmés. Chez Capgemini Invent, les entretiens peuvent inclure une étude de cas ou une mise en situation. Voici comment préparer chacun.

  • Demandez le format au premier échange : Capgemini dit que le recruteur explique en général les étapes à l'avance. Demandez s'il y a un test, en ligne ou en entretien, sur quelle technologie, combien de temps il dure, et qui vous fera passer l'entretien technique. Des candidats parlent de CodinGame et de Maki : demandez lequel, et entraînez-vous sur la plateforme si elle propose des exercices d'essai.
  • Préparez l'anglais : La grande majorité des annonces mentionnent l'anglais, et les stages demandent souvent un niveau B2 au moins. Des candidats jugent le QCM d'anglais facile, de la grammaire et de la conjugaison de base, mais l'entretien RH passe parfois quelques minutes en anglais. Entraînez-vous à présenter un projet technique en anglais en deux minutes, à voix haute.
  • Révisez la stack de l'annonce : Les annonces de Capgemini sont précises : Java et Angular pour les juniors, Terraform et Kubernetes pour le cloud, Spark et SQL pour la data. Revoyez les bases de chaque outil cité et préparez un exemple concret pour chacun.
  • Pour l'étude de cas, structurez avant de répondre : Chez Invent, reformulez le problème, posez deux ou trois questions, annoncez votre plan, puis concluez par une recommandation. À Paris, des candidats décrivent un cas d'environ 35 minutes, souvent tiré d'un projet de transformation digitale, et parfois une estimation de taille de marché.
  • Pensez client et mission : Capgemini demande à tous ses métiers une posture de conseil face au client. Dans vos réponses, dites ce que le client gagnait, comment vous lui avez présenté votre travail, et comment vous vous êtes adapté à son contexte.

Pour vous entraîner, prenez une annonce de Capgemini qui vous intéresse, listez chaque technologie citée, et préparez pour chacune un exemple de projet que vous pouvez expliquer en trois minutes, en français puis en anglais.

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Ce que Capgemini évalue

Dans sa FAQ, Capgemini dit chercher des personnalités autant qu'un savoir-faire technique. Voici ce que le groupe met en avant, et ce que ses annonces ajoutent.

  • La curiosité et l'ouverture d'esprit
  • Savoir s'adapter vite à des missions et à des environnements différents
  • Le travail en équipe
  • La posture de conseil, le sens du service et le professionnalisme face au client, requis dans tous les métiers selon Capgemini
  • La culture tech et l'intérêt pour l'innovation, que Capgemini dit regarder de près pendant le recrutement
  • L'usage responsable de l'IA générative, demandé dans les annonces d'ingénieur logiciel junior
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Questions d'entretien chez Capgemini

Thèmes rapportés par les candidats

Capgemini ne publie pas ses questions. Celles-ci reprennent ce que des candidats racontent sur Glassdoor, et les compétences que demandent les annonces d'octobre 2026. Les candidats datent rarement leur récit : prenez ces thèmes comme des tendances.

Parcours et motivation

  • Racontez votre parcours : qu'est-ce qui fait de vous la bonne personne pour ce poste ?
  • Pourquoi Capgemini, et pourquoi cette marque du groupe plutôt qu'une autre ?
  • Quelles compétences mettriez-vous en avant pour une mission chez un client ?
  • Vous arrivez dans une équipe client déjà constituée, avec ses habitudes. Comment vous y intégrez-vous ?
  • Le client vous demande une tâche hors du périmètre prévu de votre mission. Que faites-vous ?
  • Quelle serait pour vous la mission idéale ?
  • Pourquoi le conseil, et pourquoi Capgemini Invent plutôt qu'un grand cabinet de stratégie ?
  • Comment utilisez-vous l'IA générative dans votre travail, et comment vérifiez-vous ce qu'elle produit ?

Technique

  • Le QCM technique : Des candidats décrivent un QCM sur Java, SQL, bash et le web, parfois sur CodinGame avec quelques exercices de code. Revoyez les requêtes SQL avec jointures et regroupements, les commandes Unix courantes et les bases de la programmation objet en Java
  • Le test C++ en ligne : Un candidat à Paris décrit un test sur Maki : sept questions à choix multiples sur le langage, puis trois fonctions à écrire pour résoudre de petits problèmes d'algorithmique
  • Le questionnaire technique de Sogeti : Des candidats chez Sogeti décrivent un questionnaire sur un langage de programmation qui se termine par un programme plus long à écrire, puis des questions du manager sur les langages que vous pratiquez
  • Vos pipelines de données, en détail : Des candidats data engineer racontent des questions sur leurs propres projets : sources et cibles, volumes, optimisations, difficultés, puis un scénario de pic de données soudain ou de données mal réparties entre les partitions, et deux exercices de code. Les annonces citent Python, SQL, Spark et Talend sur Azure, AWS ou GCP pour les stagiaires, et Spark, Kafka, Scala, Snowflake ou Databricks pour les postes de lead
  • Java et Angular : D'après les annonces d'ingénieur logiciel junior à Toulouse, Mérignac et Cesson-Sévigné : du backend Java, du frontend Angular, de l'Agile et des outils de gestion de version
  • Cloud souverain et DevSecOps : D'après les annonces des plateformes souveraines de défense à Cesson-Sévigné : Terraform, Ansible, Kubernetes, de l'observabilité et des contrôles de sécurité dans les chaînes CI/CD, dans un cadre SAFe
  • Product Owner et AMOA : D'après une annonce de Product Owner à Lyon : recueillir les besoins métiers, écrire les user stories, prioriser le backlog dans JIRA, préparer les jeux de test et conduire la recette, avec Scrum ou SAFe

Ces thèmes viennent des candidats, et votre parcours dépend du poste. Collez l'offre réelle et Calibrd prédit les questions pour ce poste et ce niveau précis.

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Salaire

Les annonces de Capgemini en France ne publient pas de salaire, et nous n'avons pas trouvé de données fiables et récentes, donc nous n'en donnons pas. Les annonces citent un plan d'actionnariat salarié, de l'intéressement et de la participation, un plan d'épargne retraite abondé, des tickets restaurant et, chez Sogeti, une prime de cooptation jusqu'à 3 500 € et un télétravail jusqu'à 70 %. Calibrd situe le salaire de toute offre que vous analysez selon le niveau et la ville.

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Comment se préparer à un entretien chez Capgemini

  1. Lisez l'annonce ligne par ligne : la stack citée est celle sur laquelle on vous interrogera.
  2. Au premier échange, demandez les étapes, la forme des tests et la marque du groupe qui recrute.
  3. Préparez votre histoire en deux minutes, en français et en anglais : parcours, réalisations, raisons de postuler.
  4. Demandez sur quelle mission et chez quel client vous seriez placé, et ce qui se passe entre deux missions.
  5. Pour un poste lié à la défense, vérifiez avant de postuler que vous pouvez passer une habilitation.
  6. Préparez un exemple où vous avez utilisé l'IA générative dans votre travail, et comment vous avez vérifié le résultat.

Ce guide couvre le recrutement des ingénieurs logiciel, data et cloud et des Product Owners de Capgemini en France, chez Capgemini, Sogeti, Capgemini Engineering et Capgemini Invent. Les métiers du conseil en stratégie et de la vente suivent le même parcours, avec plus souvent une étude de cas. Le niveau attendu pour votre poste précis se trouve dans les guides par rôle, et la préparation qui compte vraiment se fait à voix haute : faites une simulation d'entretien avant le vrai.

Vous passez aussi des entretiens chez Safran, Criteo ou Dataiku ? Leurs guides suivent le même format, du premier échange à l'offre.

Connaître les questions ne suffit pas, il faut savoir y répondre à voix haute. Faites une simulation chez Capgemini : vos réponses orales, corrigées sur le moment. Votre première simulation est offerte.

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FAQ et sources

Comment se déroule le recrutement chez Capgemini ?

Des candidats décrivent souvent une session de recrutement d'une demi-journée : une présentation du groupe, un QCM technique, un QCM d'anglais, puis un entretien RH et un entretien opérationnel le même jour, avec une réponse sous 48 heures. Les étapes, dans l'ordre : Candidature ; Premier échange ; Tests ; Entretiens RH et métiers ; Étude de cas ; Habilitation ; Décision et pré-intégration.

Que recherche Capgemini chez un candidat ?

Dans sa FAQ, Capgemini dit chercher des personnalités autant qu'un savoir-faire technique. La curiosité et l'ouverture d'esprit ; Savoir s'adapter vite à des missions et à des environnements différents ; Le travail en équipe ; La posture de conseil, le sens du service et le professionnalisme face au client, requis dans tous les métiers selon Capgemini.

Quelles questions pose-t-on en entretien chez Capgemini ?

Capgemini ne publie pas ses questions. Thèmes techniques : Le QCM technique ; Le test C++ en ligne ; Le questionnaire technique de Sogeti ; Vos pipelines de données, en détail ; Java et Angular ; Cloud souverain et DevSecOps ; Product Owner et AMOA.

Quels tests et quelle étude de cas passe-t-on chez Capgemini ?

Capgemini cite des évaluations dans son parcours de recrutement sans en publier le format. Pour les stages et l'alternance, sa FAQ parle de tests d'anglais et de tests techniques. Au programme de cette page : Demandez le format au premier échange ; Préparez l'anglais ; Révisez la stack de l'annonce ; Pour l'étude de cas, structurez avant de répondre ; Pensez client et mission.

Comment se préparer à un entretien chez Capgemini ?

Lisez l'annonce ligne par ligne : la stack citée est celle sur laquelle on vous interrogera. Au premier échange, demandez les étapes, la forme des tests et la marque du groupe qui recrute.

Les processus de recrutement évoluent. Ce guide reprend des informations publiques et sourcées en 2026 : vérifiez les détails avec votre recruteur, et prenez-le comme une carte plutôt que comme une garantie.

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