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Recrutement Société Générale, décrypté.

Mis à jour le · Sources en fin de page

Société Générale publie ses parcours de recrutement sur sa page Conseils candidats. Pour un CDI dans les fonctions centrales, hors réseau d'agences, vous rencontrez d'abord le manager, puis un ou plusieurs opérationnels. Ensuite seulement viennent trois questionnaires en ligne, en anglais, en logique et sur votre personnalité, puis un entretien RH où l'on revient sur vos réponses. La banque compte entre quatre et huit semaines, signature du contrat comprise. Pour un stage, une alternance ou un V.I.E, l'ordre s'inverse : les tests viennent en premier et servent de présélection.

Société Générale est l'une des grandes banques françaises, avec trois pôles : la banque de détail en France (dont BoursoBank), la Banque de Grande Clientèle et Solutions Investisseurs, et la mobilité et la banque à l'international. Le groupe revendique 27 millions de clients, plus de 110 000 salariés, 27,3 milliards d'euros de revenus en 2025 et un résultat net en hausse de 43 % sur un an. Le 21 septembre 2026, il a présenté son plan à horizon 2029, qui poursuit la réduction des coûts en s'appuyant notamment sur un déploiement progressif de l'IA.

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Les questions pour votre poste et votre niveau chez Société Générale.

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Vous passez un entretien chez Société Générale ? Voici les questions tirées de ce que l'entreprise dit évaluer. Pour celles qui correspondent à votre poste et à votre niveau, collez l'offre. Votre première simulation est offerte.

01

Qui Société Générale recrute

Société Générale dit compter plus de 25 000 informaticiens dans le groupe, plus de 5 000 API en production et 80 % de son infrastructure dans le cloud. Les annonces tech publiées en France à l'automne 2026 couvrent des développeurs Java, C#/.NET, Python et React, des ingénieurs études, des experts infrastructure et sécurité, et des architectes data et IA. On les trouve surtout à La Défense et Nanterre pour la banque d'investissement (SG CIB et ses équipes GBTO), à Fontenay-sous-Bois pour les fonctions centrales et l'architecture, et à Boulogne-Billancourt pour BoursoBank. Les stages tech sont nombreux : développeur front-office, data engineer, DevOps, développeur React à Nantes. Presque toutes les annonces demandent un anglais courant, car les équipes travaillent avec Montréal, New York, Bucarest, Casablanca ou Bangalore. Le 16 octobre 2026, le site carrières affichait 686 offres en CDI et 216 stages, tous pays confondus.

Avant de postuler, faites vérifier votre CV : une lecture recruteur et une lecture ATS, gratuites.

Société Générale publie trois parcours différents. Pour un poste tech, le plus important est de savoir à quel moment arrivent les tests.

  • Filière · CDI

    CDI dans les fonctions centrales

    Candidature, étude du CV transmis au manager en 48 heures s'il correspond, entretien avec le manager, puis un ou plusieurs entretiens opérationnels. Si vous avez convaincu, vous passez trois questionnaires en ligne (anglais, logique, personnalité), puis un entretien RH. Pour un CDD, les questionnaires ne font pas partie du parcours. Délai moyen : quatre à huit semaines.

  • Filière · Stage et alternance

    Stages, alternance et V.I.E

    Trois tests de présélection en ligne d'abord. En cas de réussite, votre CV est étudié puis transmis au manager, qui vous reçoit en un ou plusieurs entretiens pour évaluer votre motivation et vos compétences. Pour un V.I.E, la banque cite un test d'anglais et un test de logique, et un entretien manager souvent à distance. En 2025, le groupe a recruté 1 700 stagiaires, 1 500 alternants et 259 V.I.E.

  • Filière · Réseau

    CDI en agence

    Le parcours du réseau commence par les tests en ligne, puis une préqualification par téléphone. Votre CV est ensuite transmis au manager en 48 heures, et l'entretien RH porte sur vos résultats aux tests. Délai moyen : environ un mois. Il s'applique aux conseillers en agence.

02

Comment se déroule le recrutement chez Société Générale ?

Les étapes ci-dessous suivent le parcours CDI des fonctions centrales publié par Société Générale, lu le 16 octobre 2026. Toutes les étapes ne s'appliquent pas à tous les postes, et le parcours des stages place les tests au début.

01
Candidature en ligne
Sur careers.societegenerale.com, avec ou sans compte

Il faut postuler à une offre précise : le formulaire de contact n'accepte pas les candidatures. Vous pouvez postuler en invité ou avec LinkedIn, mais il faut un compte pour suivre votre dossier.

02
Étude du CV
Par l'équipe de recrutement

Si votre profil correspond, votre CV est transmis au manager dans les 48 heures. Les annonces précisent que les informations de votre candidature peuvent être vérifiées à tout moment du processus.

03
Test de code en ligne
Exercices chronométrés, à faire seul

La banque ne cite pas ce test dans ses parcours publiés, mais des candidats en parlent. Un développeur full stack à Paris décrit en 2024 un test en ligne avant de rencontrer le manager, avec de l'algorithmique, du Java et du SQL, dans l'ordre de son choix. En stage data science, des candidats racontent six ou sept exercices courts en Python, en moins de 30 minutes, avec le droit de chercher sur le web. Demandez au recruteur s'il est prévu pour votre poste.

Selon le poste
04
Premier entretien avec le manager
Avec votre futur responsable

Votre parcours, le poste et l'équipe. S'il souhaite continuer, le manager vous propose un ou plusieurs autres entretiens opérationnels.

05
Entretiens opérationnels
Un ou plusieurs, avec l'équipe

Le fond technique : la stack de l'annonce, vos pratiques de test et de livraison, et souvent votre capacité à comprendre le métier de l'équipe, par exemple la finance de marché pour SG CIB.

Selon le poste
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Trois questionnaires en ligne
Anglais, logique, personnalité, à faire seul

Société Générale conseille de réserver une heure dans un endroit calme. Ils arrivent après les entretiens avec le manager et avant l'entretien RH. Un candidat data engineer à Paris raconte en 2025 avoir passé les tests de langue et de logique juste avant l'étape RH finale. Selon des candidats, les exercices paraissent faciles, mais on se trompe vite si l'on relâche son attention, et certains trouvent l'ensemble long et répétitif.

CDI uniquement, pas les CDD
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Entretien RH
Avec un chargé de recrutement

Des questions complémentaires et un échange sur vos réponses aux questionnaires. La banque conseille de préparer vos prétentions salariales avant cet entretien.

08
Signature du contrat
Si votre candidature est retenue

Le délai moyen, du dépôt de la candidature à la signature, est de quatre à huit semaines.

03

Les tests en ligne de Société Générale : anglais, logique, personnalité

D'après Société Générale et des candidats

Société Générale annonce trois questionnaires en ligne dans ses parcours de recrutement : un test d'anglais, un test de logique et un questionnaire de personnalité. Leur place change selon le contrat. Pour un CDI dans les fonctions centrales, ils arrivent après les entretiens avec le manager et avant l'entretien RH. Pour un stage, une alternance ou un V.I.E, ils servent de présélection, avant même l'étude du CV. La banque ne publie ni l'éditeur des tests ni leur durée exacte. Des candidats en décrivent le contenu, dont certains en 2024 et 2025 : des grilles à compléter, un exercice de mémoire, un test d'anglais en plusieurs parties et un questionnaire de personnalité où l'on se note sur une échelle.

  • Réservez une heure au calme : C'est le conseil de la banque elle-même. Un candidat parle d'une trentaine de minutes pour l'anglais, la mémoire et la logique, et d'autres trouvent l'ensemble long : gardez l'heure entière pour ne pas être pressé. Faites les questionnaires d'une traite, sans interruption, avec une connexion stable. Société Générale indique que ses tests sont accessibles sur mobile, mais un ordinateur reste plus confortable pour la logique.
  • Le test d'anglais : Des candidats décrivent plusieurs parties courtes, dont de l'orthographe et des phrases à trous. Révisez le vocabulaire du travail et les pièges d'orthographe courants. Presque toutes les annonces tech demandent un anglais courant, et certaines spécifications sont rédigées en anglais : préparez aussi une présentation de vous-même en anglais pour les entretiens.
  • Le test de logique et de mémoire : La banque ne détaille pas son contenu, mais des candidats le décrivent. Il y a des grilles où il faut trouver le symbole qui manque, et d'autres où il faut trouver la grille suivante en appliquant la règle des précédentes. Un autre exercice demande de retenir des points affichés l'un après l'autre, puis de les replacer. Faites quelques séries chronométrées de ce type pour connaître le rythme.
  • Le questionnaire de personnalité : Des candidats décrivent des situations à noter de 1 à 6 selon qu'elles vous ressemblent. Répondez de façon cohérente et honnête. L'entretien RH revient sur vos réponses : préparez un exemple réel pour chaque trait que vous mettez en avant, en lien avec les quatre valeurs de la banque.
  • Quand vous les recevez : En CDI, recevoir les tests veut dire que vous avez convaincu le manager. En stage ou en alternance, c'est le premier filtre. Dans les deux cas, ne tardez pas à les faire.

Calibrd ne peut pas vous entraîner aux tests de logique ou de personnalité. Calibrd peut en revanche vous faire répéter à voix haute les entretiens avec le manager et l'entretien RH, avec une simulation construite à partir de l'offre Société Générale qui vous intéresse.

04

Ce que Société Générale évalue

Les annonces de Société Générale citent quatre valeurs : l'engagement, la responsabilité, l'esprit d'équipe et l'innovation. Les annonces tech les traduisent en attentes concrètes :

  • Engagement : la culture du résultat, et la persévérance quand un problème résiste
  • Responsabilité : agir de manière éthique et avec courage, et assurer le support de production de ce que vous livrez
  • Esprit d'équipe : travailler avec des équipes réparties entre Paris, Montréal, New York ou Bucarest, souvent en anglais
  • Innovation : expérimenter et proposer de nouvelles idées, de la veille technologique aux preuves de concept
  • Le software craftsmanship cité dans les annonces : TDD, BDD, intégration continue, refactoring de code ancien
05

Questions d'entretien chez Société Générale

Tirées de ce que l'entreprise dit tester

Les témoignages de candidats en France décrivent surtout les tests en ligne, et un test de code pour certains postes de développeur et de data. Les questions ci-dessous partent donc de ce que Société Générale publie : les questions courantes de sa page de conseils, ses valeurs et ses annonces tech de 2026. Ce que les candidats racontent des tests se trouve dans la section sur les tests en ligne.

Parcours et motivation

  • Que savez-vous de Société Générale, et pourquoi postulez-vous à ce poste en particulier ?
  • Parlez-moi d'une situation où vous avez dû résoudre un problème sous pression. Racontez-la avec la méthode STAR.
  • Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
  • Tell me about yourself. Présentez votre parcours en anglais, en deux minutes.
  • Racontez une fois où vous avez signalé un problème ou refusé un raccourci, même si cela ralentissait l'équipe.
  • Parlez d'un projet mené avec une équipe dans un autre pays ou un autre fuseau horaire. Qu'avez-vous fait pour que le travail avance ?
  • Quelles sont vos prétentions salariales ?

Technique

  • Software craftsmanship : D'après les annonces SG CIB : TDD, BDD, intégration continue, refactoring de code ancien et livraison continue, en binôme et en revue de code
  • Applications de marché : D'après les annonces de développeur à La Défense et Nanterre : outils de pricing pour les traders, gestion du collatéral, quarantaine de services Java autour d'un progiciel. La connaissance de la finance de marché y est citée comme un plus.
  • Java, C#/.NET, Python et React : D'après les annonces de 2026 : Java 17 avec Oracle et RabbitMQ, Python avec FastAPI et Vue.js, C# et .NET pour les outils de trading, React et TypeScript pour les interfaces, GitHub Copilot cité dans une annonce
  • Test de code en ligne : D'après un candidat développeur full stack à Paris en 2024 : de l'algorithmique, des structures de données, du Java et du SQL, dans un test en ligne passé avant les entretiens. En stage data science, des candidats décrivent des exercices courts en Python, à faire vite.
  • Support de production : D'après les annonces : du support de niveau 3, l'analyse des incidents et parfois des astreintes lors des mises en production
  • Data engineering : D'après l'annonce de stage data engineer à Fontenay-sous-Bois : Spark et Scala, Python, Kafka, NiFi et Hadoop, pour la détection de fraude en temps réel ou l'anonymisation de données
  • Cloud, conteneurs et IA : D'après les annonces : migration vers Docker, Kubernetes et des pipelines CI/CD, une architecture hybride avec Azure, AWS, Databricks et Snowflake, et une entité SocgenAI dédiée à l'IA à grande échelle

Ces questions viennent de ce que l'entreprise dit tester, et votre parcours dépend du poste. Collez l'offre réelle et Calibrd prédit les questions pour ce poste et ce niveau précis.

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06

Salaire

Les annonces de Société Générale en France affichent un champ salaire laissé vide, et nous n'avons pas trouvé de données fiables et récentes pour les postes tech en France, donc nous n'en donnons pas. La banque cite une rémunération fixe et variable revue chaque année, la participation, l'intéressement et l'épargne salariale, et la prise en charge de 60 % du titre de transport. Calibrd situe le salaire de toute offre que vous analysez selon le niveau et la ville.

07

Comment se préparer à un entretien chez Société Générale

  1. Préparez « que savez-vous de nous ? » : les trois pôles du groupe, l'entité qui recrute (SG CIB, BoursoBank, fonctions centrales) et le plan 2029 présenté en septembre 2026.
  2. Relisez la stack de l'annonce et préparez un exemple de test écrit avant le code, ou de refactoring d'un code ancien.
  3. Préparez une ou deux histoires racontées avec la méthode STAR, que la banque recommande sur sa page de conseils.
  4. Entraînez-vous à vous présenter en anglais en deux minutes, et à parler d'un projet technique en anglais.
  5. Réservez une heure au calme pour les trois questionnaires en ligne, faites-les dès réception, et entraînez-vous avant sur des grilles de logique et un exercice de mémoire chronométrés.
  6. Pour un poste de développeur ou de data, révisez l'algorithmique de base et le SQL : des candidats ont eu un test de code en ligne avant les entretiens.
  7. Fixez vos prétentions salariales avant l'entretien RH, où la banque vous les demandera.
  8. N'utilisez pas d'outil d'IA pendant l'entretien : la page de conseils de la banque le déconseille, même si elle encourage l'IA pour préparer sa candidature.
  9. Après chaque entretien, envoyez un court message de remerciement qui résume l'échange, comme le conseille Société Générale.

Ce guide couvre le recrutement des ingénieurs logiciel, data et infrastructure de Société Générale en France, en CDI, en stage et en alternance. Les conseillers en agence suivent le parcours du réseau, où les tests en ligne viennent en premier. Le niveau attendu pour votre poste précis se trouve dans les guides par rôle, et la préparation qui compte vraiment se fait à voix haute : faites une simulation d'entretien avant le vrai.

Vous passez aussi des entretiens chez BNP Paribas, Alan ou Qonto ? Leurs guides suivent le même format, du premier échange à l'offre.

Connaître les questions ne suffit pas, il faut savoir y répondre à voix haute. Faites une simulation chez Société Générale : vos réponses orales, corrigées sur le moment. Votre première simulation est offerte.

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08

FAQ et sources

Comment se déroule le recrutement chez Société Générale ?

Toutes les étapes ne s'appliquent pas à tous les postes, et le parcours des stages place les tests au début. Les étapes, dans l'ordre : Candidature en ligne ; Étude du CV ; Test de code en ligne ; Premier entretien avec le manager ; Entretiens opérationnels ; Trois questionnaires en ligne ; Entretien RH ; Signature du contrat.

Que recherche Société Générale chez un candidat ?

Les annonces de Société Générale citent quatre valeurs : l'engagement, la responsabilité, l'esprit d'équipe et l'innovation. Engagement ; Responsabilité ; Esprit d'équipe ; Innovation.

Quelles questions pose-t-on en entretien chez Société Générale ?

Les témoignages de candidats en France décrivent surtout les tests en ligne, et un test de code pour certains postes de développeur et de data. Thèmes techniques : Software craftsmanship ; Applications de marché ; Java, C#/.NET, Python et React ; Test de code en ligne ; Support de production ; Data engineering ; Cloud, conteneurs et IA.

Quels tests en ligne Société Générale fait-il passer ?

Société Générale annonce trois questionnaires en ligne dans ses parcours de recrutement : un test d'anglais, un test de logique et un questionnaire de personnalité. Leur place change selon le contrat. Au programme de cette page : Réservez une heure au calme ; Le test d'anglais ; Le test de logique et de mémoire ; Le questionnaire de personnalité ; Quand vous les recevez.

Comment se préparer à un entretien chez Société Générale ?

Préparez « que savez-vous de nous ? » : les trois pôles du groupe, l'entité qui recrute (SG CIB, BoursoBank, fonctions centrales) et le plan 2029 présenté en septembre 2026. Relisez la stack de l'annonce et préparez un exemple de test écrit avant le code, ou de refactoring d'un code ancien.

Les processus de recrutement évoluent. Ce guide reprend des informations publiques et sourcées en 2026 : vérifiez les détails avec votre recruteur, et prenez-le comme une carte plutôt que comme une garantie.

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